淮北矿业集团搭建技能人才“成长阶梯”侧记

  ——淮北矿业集团创新建立“首席技师”考核评价机制搭建技能人才“成长阶梯”侧记

  9月5日晚8时许，夜幕早已降临，淮北矿业集团实训基地依然灯火通明。虽然早已下课，但来自集团基层各单位机电、运输、通防等系统的200多名技术比武选手却加班加点、不知疲倦地进行自我加压训练，确保在即将举行的淮北矿业集团第十七届职工技术比武中取得好名次。

  “集团落实‘新八级工’制度，创新建立特级技师、首席技师考核评价机制，打破了技能人才等级晋升‘天花板’，让一线工人看到了希望，有了新的奔头。”近日刚刚有了矿井维修电工首席技师新身份的淮北矿业集团“工匠大师工作室”核心成员杨杰面对采访，难掩内心的激动。

  7月30日，由淮北矿业集团多部门联合的认定评审组，对首席技师和特级技师人选的技术成果、业绩贡献和专业技能素养等做全面认定评审，经过综合评审，淮北矿业集团“工匠大师工作室”核心成员杨杰、王忠才被评定为“首席技师”。

  据集团人力资源部副部长马虎介绍，依《安徽省企业特级技师、首席技师评聘工作指引（试行）》为大纲，淮北矿业集团制定了特级技师、首席技师评聘管理办法，对评聘的工种、资格条件、认定程序等进行了明确规定。成立了由人力资源部牵头，工会（团委）、组织（人事）部、党委宣传部、纪委等部门有关人员及相关同行业专家参与的评审小组。

  集团评审流程规范。评审前，广泛宣传首席技师评审的意义和标准，鼓励合乎条件的职工热情参加；人力资源部对各单位上报的相关申报资料做审核，凡基层推荐表中职业道德栏目出现负面评价者，实行一票否决。“基层是企业，申报者的道德素养如何，最有发言权。”集团工会相关负责的人介绍，在首席技师申报中，充分给予基层推荐权、认定自主权，有利于推动职工队伍建设，更好地发挥高技能人才的作用。

  评审过程中，集团评审小组对符合申报条件（非直接申报）人员的技术成果、业绩贡献、专业方面技术素养等方面做综合评选、答辩，现场量化打分，根据最终得分排名确定申报人员；对中华技能大奖、全国技术能手、江淮杰出工匠、国家科学技术奖二等奖及以上奖项获得者直接申报人员相关资料真实性进行集体审核，确定直接申报人员。

  “量化打分的硬件非常公平，某个项目取得多少分就是多少分。”集团综采维修钳工首席获得者王忠才说，“在技术答辩中，3名专业评委对参评人员的技术总结、技术成果和业绩贡献等方面做综合测评，发汗式提问，合议制现场打分，达不到规定的最低分数者一票否决；现场询问参评者无异议后，分数最高者胜出。”

  “杨杰、王忠才都是中华技能大奖获得者，符合直接申报条件，我获得的是全国技术能手，在奖项‘含金量’上还存在差距，因名额限制、优中选优，我这次就没报名。机会多多，下一次评审中争取胜出。”集团特级技师谢彪说，“我们集团的首席技师评价体系借助于国家级的评价体系，是完善的、科学的体系，囊括了一线工人技术的每个方面、各个层面，确保了评审的公正、公平、公开，受到一线广大技能工人的拥护。”

  “对企业的高技能人才，集团建立了相对应的薪酬分配体系，首席技师和特级技师分别享受30万元、28万元年薪，井下专业的工匠大师和工匠享受不低于25万元、20万元年薪。”集团人力资源部部长杨志说，“首席技师、特级技师在评优评先、科研项目申报、学习进修、授课讲学、疗休养等诸多方面享受多种优先待遇。”

  据介绍，综采维修电工、综掘维修钳工、综采维修钳工、矿井维修电工、仪器仪表维修工、安全仪器监测工等是淮北矿业集团的重点工种。集团明确规定，高技能人才评聘范围为集团主要经营业务中具有较高技能要求和技术上的含金量的职业（工种）。截至目前，集团已评聘首席技师2名、特级技师9名、工匠大师21名、工匠148名，意味着已有180名技术工人享受年薪。

  “化工板块已占据集团的半壁江山，化工企业的仪表被称为生产的眼睛，而自控阀门就是生产的手与脚，任何一个部件出现一些明显的异常问题，都会直接影响整个生产系统的正常运行。”近日荣获2024年度煤炭行业技能大师的华塑股份公司仪表工刘晓铭说，“集团在仪器仪表维修、安全仪器监测工中评聘特级技师，为化工板块的技能人才开辟了新的赛道，让他们有了新的职业规划。”

  “王忠才是我们单位的综采维修钳工，他被评聘为集团的首席技师、享受30万元的年薪待遇的消息在我们公司里就像‘炸了锅’一样。”王忠才的徒弟、淮北矿业集团工匠、生产装备分公司综采维修电工屈彦飞说，“下一步，我将和广大技能人才一道，致力于持续学习，参与技术改造，不停地改进革新突破，带领团队攻克更多技术难题，努力成为像师傅那样的首席技师，为公司培养更多的技能人才。”

  “我们两人2021年同时被集团评聘为第一批特级技师，今年7月份又有幸赶上了企业首席技师的第一批，是企业特级技师、首席技师的参与者、见证者。”杨杰和王忠才表示，将以荣誉为动力和新起点，大力弘扬工匠精神，着力“传帮带”，培养更多的“能工巧匠”，促进一线职工岗位成长成才，为推动淮北矿业集团高水平质量的发展做出积极贡献。

  “如果接受不了可以不买”ABC被骂，创始人邓景衡视频回应：不做任何辩解

  近日，“卫生巾实际长度与标示长度不一”“偷工减料”一事引起广泛关注。在争议爆发后，不少网友实测发现，绝大多数卫生巾品牌都存在“偷工减料”现象，众多知名卫生巾品牌陷入舆论风波。其中，ABC疑因回应“如果觉得接受不了可以不买”，被人们质疑态度恶劣，相关话题冲上热搜。

  近日，广州市南沙区人民法院向中国恒大集团及许家印发出限制消费令。因中国恒大集团未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，对中国恒大集团采取限制消费措施，限制中国恒大集团及其主要负责人许家印不得实施所列出的高消费及非生活和工作必需的消费行为。

  避险情绪升温，推动国际金价继续上行。纽商所12月黄金期价收于每盎司2699.3美元，涨幅为1.8%。11月22日，COMEX黄金一度涨至2692.9美元/盎司，日涨0.65%。本周，国际金价大幅反弹。11月18日至11月22日，COMEX黄金已实现“五连涨”。

  11月20日，俄罗斯证实乌克兰用美国的陆军战术导弹系统打击了俄罗斯境内目标，21日又曝出英国的“风暴之影”导弹也对俄境内进行了袭击。类似的所谓“远程武器”还有哪些？

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  近日，教育部印发《关于做好“优师计划”师范生就业工作的通知》，部署做好“优师计划”师范生就业工作，确保毕业生按照协议约定，到祖国和人民最需要的地方履约任教。详细的细节内容一起了解——加强就业教育（一）强调履约要求。“优师计划”师范生毕业后须按协议约定，到定向县中小学履约任教。

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