老同事退休前转岗扫厕所告发单位用工违法领导被罚5万张狂打他电话被怼活该！

  这要从公司搞用工制度变革说起。国家相关部分要整理劳务差遣用工方式，公司为了躲避制裁，就发明晰一种将劳务工身份转为事务外包工的对策。

  赵东海立刻要退休了，真实不愿意参加变革，并且他也想不通这些变革办法：外表工现已二十年了，设备没变，外表没变，巡检道路没变，什么都没变，怎样自己的用工身份要变了？

  公司领导举行劳务工座谈会，给咱们做思维发动：各位老师傅，你们为厂子立下了丰功伟绩，现在方针有变，真实没办法，要把你们劳务工的身份改变成为事务外包工，咱们已找好了外包公司，咱们只需签一个协议就可以了。

  听见老职工叽叽喳喳地乱吵吵。领导敲着桌子大声说：厂里尽量做到同工同酬，咱们必需要相互谅解。下面，请差遣公司解除合同，外包公司签署协议，不愿意签协议的，与差遣公司处理解约，拿到补偿就可以回家了。

  人在屋檐下不得已垂头。赵东海他们签了外包协议后，本认为他还能持续干他的外表工，顺畅过渡到他正式退休。

  没过一周，老板和外包公司的人事找赵东海说话，说：事务外包与劳务差遣性质不同，事务外包是把整个厂区运营悉数外包了，你们的人事关系归外包公司办理。现在，外包公司要替换一些年纪小的职工，要么你去打扫卫生，要么降百分之三十薪酬。

  赵东海当即就急眼了，相同的作业，怎样转换了一下用工方式就要下降百分之三十的薪酬，你们不是许诺同工同酬吗？

  领导不紧不慢解说，同工同酬，没错啊。你原来是外表工，现在外包公司增设了一个助理外表工岗级，你现在降级成助理外表工，怎样能和外表工同工呢？不同工，又怎样能同酬呢？

  赵东海彻底绕糊涂了，方针解说权在领导的嘴里，怎样做都是“合情合法”的。赵东海为领导，我转岗打扫卫生是什么方针呢。

  领导解说道：你转岗到保洁岗位，薪酬只降20%，假如你坚持干原岗位，薪酬就要降30%，你想好怎么选择之后，找人事部分去签协议。

  干了二十年的外表工，赵东海摸摸这个外表，擦擦那个表盘，恋恋不舍地离别这些陪同他二十年的“外表”了。赵东海拿起拖把去扫厕所，心里充满了耻辱，但他心想，自己很快就要退休了，能忍就忍吧。

  赵东海后来无意中看到顶替他的外表工的薪酬表，才知道人家的薪酬是他的两倍，当他知道这些新入职的年轻人都是领导的“关系户”，深恶痛绝，无须再忍。赵东海拿着依据跑到劳动部分，告发单位用工方式违法。

  通过劳动部分的核对，企业存在用工方式违法、同工不同酬、用工紊乱、克扣薪酬、少缴社保等严重问题，领导作为榜首责任者被罚款5万元。领导惧怕上级处置他，张狂给赵东海打电话，求他不要再告发了。赵东海只说了一句：早知今日何必当初，活该！

  PS：劳务差遣用工方式变革的意图是维护劳动者，促进企业将劳务差遣制职工转为合同制职工，但是，更多的企业却是歪嘴和尚念歪经，发明了愈加坑害职工的事务外包方式，所谓的同工同酬更是水上捞月。呼吁中小企业，合法用工，同工同酬，以人为本，关爱到位。